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INTERIM MANAGEMENT

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Interim-Management bietet Ihnen sofortigen Zugriff auf hochkarätige und praxisorientierte Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Expertenteam
 

Interim-Manager werden üblicherweise für einen Zeitraum von drei bis achtzehn Monaten verpflichtet. Sie helfen Unternehmen die gerade eine Veränderung durchlaufen, bei der Implementierung einer entscheidenden Strategie oder versuchen eine kritische Lücke im Management zu schließen.
Ein Unternehmen entscheidet sich möglicherweise für den Weg des Interim-Managements, weil es sich bei der genannten Funktion nicht um eine dauerhafte Position handelt oder eine festangestellte Führungskraft nicht schnell genug gefunden werden kann. Interim-Manager bieten große Vorteile:
Geschwindigkeit: Interim-Manager können innerhalb weniger Tage starten; mit minimalen Einstellungs- oder Kündigungsformalitäten.
Erfahrung: Interim-Manager sind für die Tätigkeit meistens überqualifiziert.
Leistung: Interim-Manager sind so gut wie ihr letzter Vermittlungseinsatz. Deshalb zählen Erfolgsbilanzen und Leistung wirklich. Sie werden nach ihren Ergebnissen beurteilt und wissen daher, wie man diese liefert.
Wissenstransfer: Interim-Manager geben eine große Menge an Wissen, Kontakten und Erfahrungen an Ihr Team weiter. Dieses Know-how bleibt auch nach Beendigung der Interim-Management-Tätigkeit in Ihrem Unternehmen erhalten.
Objektivität: Interim-Manager haben das Gespür für die Gesinnung eines Unternehmens. Aber sie sind nicht durch die Politik, Persönlichkeiten oder Etikette des Unternehmens eingeengt.
Fokussiert: Interim-Manager werden mit unternehmens-entscheidenden Aufgaben beauftragt. Daran wird ihre Leistung gemessen.
Warum Interim-Management?
Unternehmen entscheiden sich normalerweise für einen Interim-Manager,  um entweder Funktionsbereiche zeitlich befristet zu verstärken oder um Personal zu füllen, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter für ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht schnell genug gefunden werden kann. 
Aufgabenbereiche sind dabei äußerst vielfältig. 
Unternehmen erkennen schnell die zahlreichen Vorteile, die ihnen der Einsatz von Interim-Managern bietet:

o Arbeitsbeginn innerhalb weniger Tage mit minimalen Einstellungs- und Kündigungsformalitäten
o Im Normalfall langjährige Erfahrung in unterschiedlichsten Bereichen
o Kommunikation auf Augenhöhe
o Keine lange Einarbeitung
o Konstante und schnelle Leistungserbringung
o Weitergabe von Fachkenntnissen, Kontakten und Erfahrungen an Ihr Team, die auch für die Zukunft erhalten bleiben
o Einfühlungsvermögen in Ihre Unternehmenskultur ohne durch Unternehmenspolitik, -persönlichkeiten eingeengt zu sein
o Beauftragung mit entscheidenden Aufgabenstellungen
o Unterstützt die Reduzierung der Personalfixkosten
o Kosteneffizient

 
 
 
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